Coaching
Nous offrons un accompagnement individuel personnalisé aux gestionnaires, aux dirigeants et aux professionnels de la gestion du changement. Le coaching s’est inspiré à l’origine des méthodes utilisées par les entraîneurs sportifs pour motiver et augmenter la performance de leurs athlètes.
Cette approche a été transposée au monde corporatif et aide les leaders à développer les compétences nécessaires pour soutenir leurs équipes à manœuvrer efficacement lorsqu’elles sont impliquées et/ou impactées par les déploiements technologiques et les transformations organisationnelles.
Pourquoi le coaching en entreprise est essentiel et devient plus populaire?
[bsf-info-box icon_type= »custom » icon_img= »id^3627|url^https://connectiviti.com/fr/wp-content/uploads/2019/04/target.png|caption^null|alt^null|title^target|description^null » img_width= »60″ title= »Cela aide non seulement les dirigeants, mais a également un impact positif sur l’ensemble de l’organisation » pos= »left »]Les organisations qui intègrent le coaching à leur culture constatent des améliorations durables dans des domaines clés, notamment les communications internes et externes, la productivité, l’attitude des employés, ainsi que le recrutement et la rétention du personnel. Investir dans un coach apporte un excellent retour sur l’investissement.[/bsf-info-box]
[bsf-info-box icon_type= »custom » icon_img= »id^3626|url^https://connectiviti.com/fr/wp-content/uploads/2019/04/success.png|caption^null|alt^null|title^success|description^null » img_width= »60″ title= »Il peut aider dans une multitude de situations » pos= »left »]Améliorer la communication et les compétences interpersonnelles, développer le leadership, clarifier les objectifs et les priorités, développer l’intelligence émotionnelle, faciliter la résolution des conflits, développer l’intelligence créative et intuitive, développer la confiance en soi et la maîtrise de soi, etc.[/bsf-info-box]
[bsf-info-box icon_type= »custom » icon_img= »id^3621|url^https://connectiviti.com/fr/wp-content/uploads/2019/04/locked.png|caption^null|alt^null|title^locked|description^null » img_width= »60″ title= »Il est confidentiel et personnel » pos= »left »]Nos clients recherchent souvent un changement, une perspective différente ou ont des objectifs importants à atteindre. Nous nous concentrons à aider les individus à comprendre où ils sont, et identifier où ils veulent être. Ils peuvent être «bloqués» et ne peuvent penser à autre chose à faire pour faire progresser leur organisation. Il se peut que personne à leur niveau ne puisse avoir une conversation confidentielle, ou qu’ils croient qu’en changeant ou améliorant certains éléments eux-mêmes que toute l’organisation en bénéficierait.[/bsf-info-box]
[bsf-info-box icon_type= »custom » icon_img= »id^3616|url^https://connectiviti.com/fr/wp-content/uploads/2019/04/controls.png|caption^null|alt^null|title^controls|description^null » img_width= »60″ title= »Il est flexible et s’adapte à vos besoins » pos= »left »]Les coaches d’entreprise peuvent travailler selon un horaire spécifique ou sur provision, fournir un soutien à long terme ou être amenés pour accélérer des changements ou un projet spécifique. Lorsque le coaching d’entreprise implique de coacher une organisation entière sous une forme ou une autre, il nécessite généralement un travail de sondage initial et peut chevaucher à la fois le coaching exécutif et le coaching personnel. Le coaching peut découler d’un projet de consultation ou faire partie d’un programme de développement.[/bsf-info-box]
[bsf-info-box icon_type= »custom » icon_img= »id^3618|url^https://connectiviti.com/fr/wp-content/uploads/2019/04/group.png|caption^null|alt^null|title^group|description^null » img_width= »60″ title= »Il peut être fourni à un individu ou à un groupe » pos= »left »]Le coaching d’entreprise peut avoir lieu avec des individus ou des groupes. Cela peut se faire en face à face ou à distance, c’est-à-dire par Skype, téléphone, courriel, etc.[/bsf-info-box]
